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      发布时间:2019-08-24 11:11:49 来源:双色球杀号定胆必赢网

        好趣网十八、完善人才激励措施(七十一)改进鹏城杰出人才支持制度。对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。

        探索以市场化方式认定前海高端和紧缺人才。(二十七)大力弘扬“工匠精神”。

        市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。十五、提升服务人才水平(五十八)完善联系优秀专家制度。

        组建青年人才举荐委员会,邀请各行业杰出人才和领军企业高管担任成员,推荐35岁以下的优秀年轻人才,并可直接认定为我市高层次人才,享受相关待遇。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

        支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。建立城市公共安全技术研究机构,快速集聚城市管理治理领域的科学研究和智力服务专业人才。

        (七十八)积极推进人才管理体制改革。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

        坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。(三十一)引进培育国际学术交流平台。

        (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。

        加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

        (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

        成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

        支持合作伙伴拥有的高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在我市落地并实现产业化。成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。

        在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

        设立人力资源服务业发展专项资金,在人力资源体系建设、产品创新、高端人才引进、骨干企业培育、信息平台建设等方面给予支持。依托前海蛇口自贸片区建设国际人才自由港。

        (五十七)为外籍人才医疗提供便利。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

        市区党政领导班子成员每人联系至少1名专家,通过与专家结对子、交朋友,经常听取意见建议,了解掌握专家的思想、工作、学习和生活状况。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

        一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

        支持海外人才在前海离岸创新创业,设立离岸金融、信息服务、物流和其他科技服务企业。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

        经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

        (五十四)为高层次人才子女入学提供便利。在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。

        完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。

        (十二)优化企业家成长环境。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

        关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。

        (七十)创新前海人才认定和扶持政策。市财政每年安排5000万元专项资金,对在偏远地区基层艰苦岗位工作的人才予以资助支持。

        (六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。(八十一)建立人才政策调查和评价机制。

        实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(六十三)强化人才知识产权保护。

        81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。

        十四、强化人才医疗保障(五十六)完善高层次人才医疗保健待遇。(十二)优化企业家成长环境。

        深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。推进人才入户制度改革,具有全日制大专及以上学历的人员可直接申领居住证,同时符合年龄条件的直接申办入户;其他具有较高专业技能以及我市产业发展需要的人才,也可直接申办入户或申领居住证。

        四、加快培养国际化人才(十六)完善干部出国(境)培训制度。一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。

        根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

        探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。将社会化职称评定职能全面下放给具备条件的行业组织,制定行业组织承接职称评审职能监管办法。

        积极培养推送优秀人才进入国际组织。(三十五)发挥群团和社会组织招才引智作用。

        各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

        (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。(三十)吸引市外技术转移机构来深发展。

        对出站留深和来深博士后,给予每人30万元科研经费资助。创新党管人才方式方法,充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势,完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

        (七十二)建立人才荣誉奖项申报激励制度。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

        工会、共青团、妇联、科协、工商联等人民团体,要利用自身优势团结人才、引进人才。结合举办高交会、文博会、国际创客周等,政企互动开展多种形式的招才引智活动。

        坚持人才引领创新发展,将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

        (十四)扩大博士后招生规模。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

        鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。(十二)优化企业家成长环境。

      责编:圣俊远

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